Feedback anónimo a líderes: una herramienta clave para el desarrollo efectivo

El feedback anónimo a líderes brinda una visión honesta y complementaria a la evaluación de desempeño tradicional. Ayuda a detectar oportunidades de mejora, fortalecer la confianza del equipo y potenciar el crecimiento del liderazgo más allá de lo que reflejan sus superiores.

Publicado el 27/06/2025

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La Importancia de Capturar la Próxima Acción en Evaluaciones de Desempeño

Capturar la “próxima acción” en evaluaciones permite registrar recomendaciones clave del evaluador que no siempre se reflejan en los puntajes. En hrAdvant, este feedback puede configurarse con tipos, nota final y comentario libre, enriqueciendo la gestión del talento.

Publicado el 19/06/2025

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El valor de escuchar al evaluado: cómo el feedback enriquece las evaluaciones de desempeño

Escuchar al evaluado después de su evaluación de desempeño enriquece el proceso, fortalece la confianza y mejora la experiencia del colaborador. Este feedback permite detectar oportunidades de mejora en la gestión del desempeño.

Publicado el 09/06/2025

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