Artículos de hrAdvant
Cómo recibir feedback: una oportunidad para aprender y crecer
Recibir feedback es una de las experiencias más valiosas para nuestro desarrollo profesional. Implica escuchar con apertura, comprender más allá de las formas y aprovechar cada observación como una oportunidad de mejora.
Publicado el 10/08/2025
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¿Por qué es mejor usar un sistema para registrar las evaluaciones de desempeño?
Usar formularios o planillas para evaluar desempeño puede ser práctico al inicio, pero limita el análisis, el seguimiento y la centralización de la información. Un sistema especializado permite realizar comparaciones, generar métricas confiables, organizar los procesos y resguardar toda la historia en un único lugar.
Publicado el 03/10/2025
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La evaluación de líderes como complemento indispensable de la evaluación de desempeño
Las evaluaciones de desempeño reflejan resultados y cumplimiento de objetivos, pero no siempre explican el “cómo” se logran. Un líder puede alcanzar metas a costa de una alta rotación, desmotivación o conflictos. Por ello, complementar con evaluaciones de liderazgo garantiza una visión integral, equilibrada y objetiva.
Publicado el 26/09/2025
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Subjetividad y objetividad en la evaluación del desempeño: competencias, objetivos e indicadores
Las evaluaciones de desempeño suelen contener un factor de subjetividad, ya sea al analizar competencias o al valorar el cumplimiento de objetivos. Frente a esto, los indicadores con curvas de cumplimiento permiten mayor objetividad al basarse en datos numéricos. Sin embargo, hay factores a tener en cuenta.
Publicado el 19/09/2025
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La importancia de combinar autoevaluación, evaluación de líder y evaluación de acuerdo
La autoevaluación permite a cada persona reflexionar sobre sus objetivos, responsabilidades y competencias. La evaluación privada del líder asegura objetividad, y la evaluación de acuerdo integra ambas miradas en una conclusión final. Este proceso potencia la transparencia, el aprendizaje y la alineación entre colaboradores y líderes, fortaleciendo la gestión del desempeño.
Publicado el 12/09/2025
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El lenguaje corporativo como pilar en las herramientas de software
Adoptar herramientas de software que respeten el lenguaje propio de la empresa fortalece la cultura organizacional, evita confusiones y refuerza la identidad compartida. Adaptar procesos a terminología externa genera fricción innecesaria. El software debe adaptarse al vocabulario de la compañía, no al revés, garantizando coherencia y eficiencia en la comunicación.
Publicado el 05/09/2025
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La importancia de llevar un registro completo del legajo de los colaboradores
Llevar un registro integral de la información de los colaboradores es esencial para cumplir con aspectos legales, gestionar datos de contacto, capacitar y conocer la trayectoria de cada persona. Con hrAdvant, cada empresa define qué información almacenar y cómo gestionarla, garantizando flexibilidad, seguridad y utilidad estratégica en la administración del talento.
Publicado el 29/08/2025
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Evaluar según la descripción del cargo: acciones, resultados y métricas
Evaluar a las personas en función de la descripción de su cargo garantiza objetividad y equidad. La técnica de acciones/resultado permite alinear tareas y expectativas con el rol. Incorporar métricas ajusta estas evaluaciones a contextos específicos, otorgando precisión y relevancia en la medición del desempeño organizacional.
Publicado el 22/08/2025
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Cómo dar un buen feedback efectivo
Dar un buen feedback implica ser claro, constructivo y empático. La técnica de la hamburguesa ayuda a equilibrar elogios y áreas de mejora: comenzar con algo positivo, luego señalar aspectos a mejorar con ejemplos concretos y terminar reforzando la confianza. Esto motiva y orienta hacia un mejor desempeño.
Publicado el 15/08/2025
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Competencias en la evaluación de desempeño: clave para medir y potenciar el talento
Las competencias en una evaluación de desempeño permiten medir el grado en que un colaborador cumple con los comportamientos esperados para su rol. Su definición debe alinearse con los valores y objetivos de la empresa, adaptándose a cada familia de cargos para garantizar evaluaciones justas y relevantes.
Publicado el 08/08/2025
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Encuestas Flash: la herramienta clave para medir el pulso de tu organización
Las encuestas flash permiten a las compañías medir en tiempo real la percepción de sus colaboradores sobre decisiones, beneficios y servicios internos. Rápidas, anónimas y configurables, son una herramienta poderosa para obtener información valiosa.
Publicado el 01/08/2025
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El poder del reconocimiento entre pares en la cultura organizacional
El reconocimiento entre pares fortalece los lazos dentro de la organización, permitiendo que colaboradores de distintos sectores valoren gestos concretos de otros compañeros. Este tipo de agradecimientos públicos fomenta la comunidad interna, visibiliza buenas prácticas y permite detectar posibles señales de desmotivación.
Publicado el 25/07/2025
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Registro inmediato de incidentes críticos: clave para evaluaciones objetivas
Registrar de forma inmediata los incidentes críticos —positivos o negativos— permite construir evaluaciones más objetivas y basadas en evidencia concreta. Esta práctica elimina el sesgo de juzgar el desempeño por lo ocurrido en las últimas semanas.
Publicado el 18/07/2025
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Adaptar la evaluación de desempeño a los cambios organizacionales
Durante un ciclo anual de evaluación de desempeño, las organizaciones experimentan cambios en estructura, liderazgo y roles. Reflejar estos ajustes en las evaluaciones es esencial para medir con precisión el aporte real de cada colaborador.
Publicado el 11/07/2025
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Feedback inmediato: una herramienta clave para potenciar el rendimiento
El feedback inmediato permite acceder a información clave sobre el rendimiento de los colaboradores en tiempo real, sin esperar los momentos formales de evaluación. Esta práctica fortalece la mejora continua, incrementa la agilidad organizacional y fomenta relaciones de confianza.
Publicado el 04/07/2025
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Feedback anónimo a líderes: una herramienta clave para el desarrollo efectivo
El feedback anónimo a líderes brinda una visión honesta y complementaria a la evaluación de desempeño tradicional. Ayuda a detectar oportunidades de mejora, fortalecer la confianza del equipo y potenciar el crecimiento del liderazgo más allá de lo que reflejan sus superiores.
Publicado el 27/06/2025
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La Importancia de Capturar la Próxima Acción en Evaluaciones de Desempeño
Capturar la “próxima acción” en evaluaciones permite registrar recomendaciones clave del evaluador que no siempre se reflejan en los puntajes. En hrAdvant, este feedback puede configurarse con tipos, nota final y comentario libre, enriqueciendo la gestión del talento.
Publicado el 19/06/2025
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El valor de escuchar al evaluado: cómo el feedback enriquece las evaluaciones de desempeño
Escuchar al evaluado después de su evaluación de desempeño enriquece el proceso, fortalece la confianza y mejora la experiencia del colaborador. Este feedback permite detectar oportunidades de mejora en la gestión del desempeño.
Publicado el 09/06/2025
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