hrAdvant cuenta con funcionalidades adicionales,
que permiten complementar y ampliar las evaluaciones de desempeño, contando con:
Reconocimiento entre pares: como un mecanismo de
reforzar y afianzar el trabajo colaborativo entre empleados de la compañía.
Esto permite además, visualizar cómo cada colaborador es reconocido entre sus pares,
así como detectar aquellas personas que no se encuentran trabajando activamente en equipo.
Registro de incidentes críticos: permite a los evaluadores ir llevando un registro
del comportamiento saliente, tanto por positivo como por negativo de sus evaluados, de forma
tal de evitar el sesgo de evaluar a las personas por el comportamiento detectado los últimos días.
Adicionalmente, sirve como evidencia de respaldo de las decisiones tomadas por la evaluación de desempeño,
ya que sirven de registro de la conducta identificada.
Feedback instantáneo: Esta funcionalidad permite enviar/recibir feedback
sin necesidad de esperar el momento de la evaluación, de forma tal de poder brindar una
retroalimentación temprana, que permita reforzar o corregir comportamientos específicos.
Evaluación de líderes: permite hacer una valuación de los líderes,
en forma anónima y en base a preguntas específicas, para así completar una evaluación 360 grados.
Encuestas: permite crear encuestas anónimas a medida, tanto para poder
registrar el clima de la organización, así como para mediciones más puntuales, como la
valoración de beneficios, imagen de la compañía, etc.