Organigrama dinámico

A lo largo de un período de evaluación, las organizaciones van ajustando su estructura, sumando nuevos colaboradores, cambiando su puesto o las estructuras jerárquicas que los contienen.
hrAdvant tiene la capacidad de adecuarse a todas estas situaciones, pudiendo:
  • Agregar/Quitar colaboradores
  • Modificar el cargo de colaboradores
  • Cambiar el evaluador de un colaborador
  • Cambiar la definición de un cargo y así los parámetros de evaluación del mismo
  • Modificar los objetivos puntuales de un colaborador
Todos estos cambios pueden realizarse, donde el administrador podrá decidir si deben afectar a la evaluación en curso o si es un cambio que se activará en el futuro. Este último caso tiene sentido cuando se debe cambiar el líder de una persona, pero no su evaluador ya que el anterior es quien estuvo la mayor parte del tiempo de su evaluación haciendo seguimiento de sus actividades.
Esta capacidad, permite que hrAdvant puede reflejar la estructura de la compañía adecuadamente.



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