A lo largo de un período de evaluación, las organizaciones van ajustando su estructura,
sumando nuevos colaboradores, cambiando su puesto o las estructuras jerárquicas que los contienen.
hrAdvant tiene la capacidad de adecuarse a todas estas situaciones, pudiendo:
Agregar/Quitar colaboradores
Modificar el cargo de colaboradores
Cambiar el evaluador de un colaborador
Cambiar la definición de un cargo y así los parámetros de evaluación del mismo
Modificar los objetivos puntuales de un colaborador
Todos estos cambios pueden realizarse, donde el administrador podrá decidir si deben afectar a la
evaluación en curso o si es un cambio que se activará en el futuro. Este último caso
tiene sentido cuando se debe cambiar el líder de una persona, pero no su evaluador
ya que el anterior es quien estuvo la mayor parte del tiempo de su evaluación
haciendo seguimiento de sus actividades.
Esta capacidad, permite que hrAdvant puede reflejar la estructura de
la compañía adecuadamente.